Tentin tekstisisältö

TTA-21010 Organisaatiot ja ihmisten johtaminen - 14.04.2016

Tentin tekstisisältö

Teksti on luotu tekstintunnistuksella alkuperäisestä tenttitiedostosta, joten se voi sisältää virheellistä tai puutteellista tietoa. Esimerkiksi matemaattisia merkkejä ei voida esitää oikein. Tekstiä käytetään pääasiassa hakutulosten luomiseen.

Alkuperäinen tentti

 

Tentti 14.4.2016

Eeva Kiiskinen / Maria Kudinova

TTA-21010 Organisaatiot ja ihmisten johtaminen

Vastaa kaikkiin kysymyksiin.

I

Selitä lyhyesti, mitä käsitteillä tarkoitetaan.

I. — Työn imu (work engagement) (/7)

II. Yrityskulttuuri (/7)

III. — Tunneäly (/7)

Esseekysymys: Muutosjohtaminen (change management). (/17)
Millaisia asenteita on muutoksia kohtaan? Mitä muutoksen esteitä on? Miten selvitä
näistä?

Esseekysymys: Stressinhallintastrategiat (Luthans, Luthans, & Luthans). (/17)
Millaisia stressinhallintatekniikoita voidaan käyttää henkilötasolla stressin poistamiseen
tai tehokkaampaan hallitsemiseen? Mitä strategioita johto voi käyttää organisaatiotasolla
työntekijöiden työstä johtuvan stressin poistamiseksi tai vähentämiseksi?

Käytämme evästeitä

Tämä sivusto käyttää evästeitä, mukaanlukien kolmansien puolten evästeitä, vain sivuston toiminnan kannalta välttämättömiin tarkoituksiin, kuten asetusten tallentamiseen käyttäjän laitteelle, käyttäjäistuntojen ylläpitoon ja palvelujen toiminnan mahdollistamiseen. Sivusto kerää käyttäjästä myös muuta tietoa, kuten käyttäjän IP-osoitteen ja selaimen tyypin. Tätä tietoa käytetään sivuston toiminnan ja tietoturvallisuuden varmistamiseen. Kerättyä tietoa voi päätyä myös kolmansien osapuolten käsiteltäväksi sivuston palvelujen tavanomaisen toiminnan seurauksena.

FI / EN